养老院合同

养老院合同

在人们愈发重视契约的社会中，我们用到合同的地方越来越多，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么相关的合同到底怎么写呢？下面是小编为大家收集的养老院合同，欢迎大家分享。

订合同双方：

甲方：

乙方：

一、乙方自愿将被托养人委托给甲方代为托养，甲方将按照双方达成的托养内容，并依照有关政策法规和本公寓规定对被托养人认真实行有偿服务。

二、乙方须持有效证件、户口，单位介绍以及被托养人的有效证件，户口、单位、经济状况简介等办理入托手续，并提供一份家庭社会关系表，身体健康状况表以及个人爱好、饮食习惯作为被托养认的个人档案，协助甲方为被托养人提供优质的服务。

三、乙方可自由选择甲方预先制定的服务细节和托养收费标准；乙方有权提出特殊服务，但要经过甲乙双方的认真商定，达成新的补充协议方可有效。甲方对乙方的被托养人经审定认为被托养人已到特殊护理程度，乙方不同意特殊护理的，因护理问题出现意外甲方不承担责任。

四、托养合同一经鉴定成立，乙方必须按时向甲方交纳托养费用，以保障被托养人的正常生活和本机构正常运转，乙方不得以任何理由拖延和不交。以后的缴费时间为本次缴费时间的前十天办理缴费手续。甲方根据乙方的条件鉴定按季度交或按月交托养费（不包括短期和临时托养），乙方按合同规定的收费标准预缴托养费用，以后一次类推，逾期不交者，甲方视为乙方已终止本合同，甲方有权要求乙方接回托养人，乙方拒不接回的，甲方有权按临时托养费用收取，归时托养费用是正常托养费用的三倍，如因乙方以各种原因回避，中断联系信息，拒交或不按规定缴费者，由此产生的一切费用和造成的一切后果，均由乙方承担。

五、被托养人在鉴定托养合同时要提供近期的体检报告，有何病史，用何药物、生活习惯等详细的个人信息，以便本单位为被托养人制定出相应的服务标准，更好的为被托养人提供服务，让被托养人生活得更幸福。乙方被托养人得病时，必须及时赶到，备好相关费用，乙方有权选择治疗方式，但所发生的相关费用均由乙方负责。

六、被托养人出现意外疾病，如因乙方原因和甲方联系中断或先去联系造成后果的由乙方承担。因上述原因，甲方有权选择对被托养人的治疗方式，但由此产生的费用由乙方负责，并在通知乙方时，乙方及时结清，如因乙方原因拖延超过五天，增加100元的附加费用，超过十天的增加200元附加费用，以此类推至乙方交清为止。

乙方必须每月和甲方进行不低于两次的联系，如乙方需要变更联系方式的，乙方必须提前通知甲方，如因乙方的失误，造成与甲方失去联系或中断联系，由此造成的后果均由乙方负责，乙方应协助甲方办理相应保险业务，协商解决费用问题。

七、乙方为被托养人在公寓过生日或过节日举办大型活动，甲方根据条件提供服务，相关费用由乙方承担，一般性的活动由公寓承担。

八、被托养人最短托养时间为一个月（不包括临时托养），被托养人未满时间一个月退院者，按一个月计算费用，托养时间未满一个季度但超过一个月的按实际天数计算，另加收50元的手续费，居住一个季度以上的，免受手续费。

九、乙方没有固定单位和固定收入，但被托养人需要托养的，除乙方一次性支付三个月托养费外，乙方还要提供在社区的证明和每次新到工作单位的地址，联系电话，以及单位的证明。

十、被托养人要请假、探亲、外出需乙方给甲方来电联系，不得给被托养人直接联系，如直接跟被托养人联系造成被托养人情绪不稳或出现其、其它意外情况的甲方不承担责任。如未发生意外情况的，甲方须征收乙方不支持甲方工作风险费200元。被托养人一次请假三天以上不足一个月的，甲方按标准退给乙方伙食费，不退其他费用。被托养人因各种原因离开公寓、欠费或不交费用者，甲方视乙方自动终止合同，由此造成的后果甲方不承担责任。

十一、因市场原因，甲方需要调整收费标准，甲方通知乙方，协商调整，并记录。

十二、乙方有权变更某项服务等级，并和甲方达成新的服务合同方可有效服务。

十三、甲方实施为被托养人服务后，因不可抗拒的衰老、病逝、自然灾害和不能避免的自寻短见，造成被托养人身体、财产的损害伤亡，甲方不承担责任。

十四、因托养行业的特殊性，甲方在提供服务过程中，有过失并造成后果的，如身体意外损伤或死亡、财产伤害的，甲方承担50%的医疗费及法定丧葬费，50%的财产损害费，不负其它责任，违法行为除外。

甲方：

乙方：

甲方(用人单位)名称：____________养老院

乙方(受聘人员)：____________

性别：_________________;

出生年月：____________;

民族：_________________;

身份证号码：____________

家庭住址：____________;

电话：_________________

根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：

一、聘用合同期限。

本合同有效期_____年，其中试用期一个月，合同到期续签，须提前两个星期。

二、工作性质和劳动报酬乙方同意按甲方敬老院工作需要，在__-岗位工作，完成养老院该岗位承担的各项工作任务。乙方在聘用期间的基本工资为月__________元(小写：________________元)，奖金见甲方的奖金发放制度。

三、甲方的权利和义务

(一)甲方的权利

1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;

(2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;

(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;

(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(5)乙方被依法追究刑事责任的;

(6)乙方连续贰个月考核被确定为不称职的;

(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

( ……此处隐藏5179个字……的劳动合同关系，明确双方的权利和义务，甲乙双方根据国家有关法律法规，经平等协商，自愿签订本劳动合同，共同遵守。本合同自双方签字之日起生效。

一、雇佣合同期限

本合同期限为 年，从 年 月 日至 年 月 日。试用期为 个月，从 年 月 日至 年 月 日。

二、就业岗位和责任要求

(1)乙方从事______________________________________________________________________________________

(2)乙方服从甲方的工作安排，按岗位职责要求按时完成工作

完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

三、岗位纪律

(1)甲方有权根据岗位职责建立健全各项考核制度，做到权责明确、考核严格、奖惩分明。

(2)乙方应严格遵守国家和地方的法律法规，遵守甲方的规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

(3)乙方违反规章制度和岗位纪律的，甲方有权进行批评教育，并按有关规定给予相应处理。

四、岗位工作条件

(1)甲方保证乙方履行职责所需的物质技术条件，并提供必要的劳动条件和有效的劳动安全卫生保护措施。甲方应以书面形式将乙方提供的岗位工作条件告知乙方。

(2)甲方严格执行国家有关员工工作时间和假期的规定，实行符合乙方职业特点的工作日制度.

(3)甲方应对乙方进行职业道德、专业技术、业务知识、安全生产、规章制度等方面的培训。

五、工资和社会保险福利

(1)甲方根据国家政策和本单位的有关规定，根据乙方所担任的职务以及乙方的工作表现、成绩和贡献，以货币形式按时足额支付乙方的工资和福利..乙方的工资标准如下:

总裁月薪:1300元整；员工月薪:1000元整

(2)双方依法参加社会保险。甲方应按国家和地方有关规定按时向乙方缴纳医疗保险和养老保险。养老保险按60%购买。

六、劳动合同变更

(1)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的相关内容。

(2)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策发生变化的，本合同的相关内容应依法变更。

(三)因不可抗力因素，导致合同无法履行的

(4)如乙方未通过年度考核或聘用期考核，甲方可调整乙方工作岗位或安排其离职。

七、雇佣合同的终止

(1)甲乙双方可以协商解除本合同。

(2)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方解除本合同:

1.一年内连续旷工超过10个工作日或者累计旷工超过20个工作日的；

2.未经甲方同意，擅自离职，逾期未归的；

3.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或玩忽职守，造成严重后果的；

4.严重扰乱工作秩序，导致甲方及其他单位工作异常的；

5.判处拘役、有期徒刑缓刑和有期徒刑以上刑罚，或者给予劳动教养。

在试用期内，经证明不符合岗位要求，不同意单位调整岗位的，甲方可以随时单方面解除本合同。

(3)乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应通知乙方:

1.乙方患病或非因工(因工)负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；

2.乙方未通过年度考核或聘用期考核，不同意甲方调整其工作岗位，或同意调整其工作岗位，但新工作后仍未通过考核的。

(4)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同:

1.乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

3、工伤，治疗结束后，经劳动能力鉴定机构鉴定为丧失劳动能力的；

5.乙方正在接受纪律检查，尚未作出结论；

6、属于国家法律法规规定的其他情形。

(5)有下列情形之一的，乙方可以随时单方解除本合同:

1.试用期内；

2.被普通高校录取；

3.被录用或选拔为公务员；

4.依法服兵役。

5、属于国家法律法规规定的其他情形。

除上述情况外，如果乙方提出终止本合同，且未能与甲方达成一致意见，乙方应坚持正常工作，继续履行本合同；六个月后，甲方再次提出解除本合同，协商不成的，可以单方面解除本合同。

(6)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的，双方可以单方解除本合同。

八、雇佣合同的终止

有下列情形之一的，本合同终止:

1.本合同期限届满；

2.甲乙双方约定的合同终止条件出现；

3.乙方按照国家有关规定退休或辞职的；

4.乙方死亡或被人民法院宣告死亡的；

5.甲方被依法撤销、撤销或者解散。

九、违反雇佣合同的责任

(1)本合同立即具有法律约束力，双方必须严格遵守。任何一方违反合同规定，都应承担违约责任。

(2)双方违反合同约定事项，给对方造成经济损失的，按照后果和责任赔偿。

十、争端解决

甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的任何争议，应由双方协商解决

肯定的。不愿协商或者协商不成的，可以向有关部门申请调解。调解不成的，可以根据有关规定向人事争议仲裁机构申请仲裁。当事人对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、补充规定

1.甲方有权根据国家和地方法律、法规及相关政策制定自己的规章制度，并以适当方式予以公布或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应熟悉并严格遵守本单位的规章制度。

2.本合同未尽事宜或条款与国家规定不符的，以国家现行规定为准。没有国家规定的，双方另行协商。

3.如乙方个人情况，如家庭住址变更，应主动通知甲方。如果乙方未能及时通知，甲方按乙方先前声明的地址发送的相关文件应视为已送达。

4.本合同一式三份，用人单位和受聘人双方各执一份，双方各执一份，存入受聘人个人档案。

甲方（盖章）：_______________ 乙方（盖章）：___________________

甲方代表签名：_______________ 乙方代表签名：___________________

地址：_______________________ 地址：___________________________

电话：_______________________ 电话：___________________________

传真：_______________________ 传真：___________________________

日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日